Conformément à l’article L 2315-18 du Code du travail, les membres de la délégation du personnel bénéficient d’une formation en santé sécurité et conditions de travail (SSCT), d’une durée minimale de 5 jours au cours de leur premier mandat au CSE.

Cette formation vous permettra de mieux cerner le cadre d’exercice de vos prérogatives en matière de santé sécurité et d’amélioration des conditions de travail. Elle vous permettra également de répondre à la nouvelle règlementation sur le passeport prévention.

La formation se déroule sur 5 jours(jrs) qui peuvent être espacés d’une intervalle en format 3+2jrs et s’adresse à tous les membres du CSE peu importe l’effectif de l’entreprise et aux membres de la commission SSCT.

Conformément à l’article L 2315-18 du Code du travail, les membres de la délégation du personnel bénéficient d’une formation en santé sécurité et conditions de travail (SSCT), d’une durée minimale de 3 jours en cas de renouvellement de mandat quelle que soit la taille de l’entreprise.

Cette formation vous permettra de parfaire vos pratiques au CSE en santé sécurité au travail. Au cours de la formation, vous aurez l’occasion d’échanger sur les défis rencontrés lors du premier mandat, de prendre du recul et d’envisager des pistes d’améliorations afin de vous positionner comme des acteurs de la prévention des risques au travail auprès de l’employeur et de son équipe.

La formation se déroule sur 3 jours(jrs) et s’adresse aux membres réélus du CSE peu importe l’effectif de l’entreprise.

Conformément à l’article L 2315-18 du Code du travail, les membres de la délégation du personnel bénéficient d’une formation en santé sécurité et conditions de travail (SSCT), d’une durée minimale de 5 jours en cas de renouvellement de mandat pour les membres de la commission SSCT.

Cette formation vous permettra de parfaire vos pratiques au CSE en santé sécurité au travail. Le contenu pratique permet d’exploiter et analyser votre document unique et d’en faire une base de donnée efficace pour renforcer la prévention des risques au sein de votre entreprise. Les membres de la commission SSCT pourront mieux comprendre leurs rôles au sein du CSE et leurs missions en matière de prévention des risques au travail en présence d’un service interne dédié comme le service Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE).

Au cours de la formation, vous aurez également l’occasion d’échanger sur les défis rencontrés lors du premier mandat, de prendre du recul et d’envisager des pistes d’améliorations afin de vous positionner comme des acteurs de la prévention des risques au travail auprès de l’employeur et de son équipe.

La formation se déroule sur 5 jours(jrs) et s’adresse aux membres réélus du CSE, membre de la commission SSCT. Cette session peut être espacée d’un intervalle sous le format 3+2jrs ou inversément.

Conformément à l’article L 2315-63 du Code du travail, dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.

Le financement de la formation est pris en charge par le comité social et économique. Cette formation peut notamment porter sur les conséquences environnementales de l’activité des entreprises. Cette formation est imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale prévu aux articles L. 2145-5 et suivants.

Cette formation vous permettra de comprendre les attributions économiques du CSE, mieux gérer les budgets du CSE afin d’éviter le risque d’URSSAF. Elle permettra également d’apprécier l’environnement économique de l’entreprise, comprendre les concepts de l’épargne salariale et comprendre le cadre de l’intervention du CSE en cas de réduction d’effectif.

La formation se déroule sur 5 jours(jrs) et s’adresse à tous les membres du CSE. Cette session peut être réalisée avec un intervalle sous le format 3+2jrs ou inversement.

Conformément à l’article L 2315-63 du Code du travail, dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique élus pour la première fois bénéficient, dans les conditions et limites prévues à l’article L. 2145-11, d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours.

Le financement de la formation est pris en charge par le comité social et économique.

Ainsi, cette formation peut être réalisée par les élus du CSE à toute étape de leur mandat au CSE si celle-ci a déjà été réalisée au cours de leur premier mandat au CSE.

Cette formation vous permettra de comprendre les attributions économiques du CSE, mieux gérer les budgets du CSE afin d’éviter le risque d’URSSAF. Elle permettra également de se familiariser avec l’environnement économique de l’entreprise.

La formation se déroule sur 3 jours(jrs) et s’adresse à tous les membres du CSE.